Талантливая молодежь — главный кадровый резерв бизнеса
Недавно приняла участие в кейс-чемпионате от Альфа-Банка. И словила себя на мысли: даже работая в HR-маркетинге, такие проекты здорово встряхивают голову))
Сегодня компаниям уже недостаточно просто открывать вакансии для выпускников. Если мы хотим видеть сильные команды через 3-5 лет, работать с талантливой молодежью нужно уже сейчас: проводить кейс-чемпионаты, стажировки, бизнес-игры, совместные проекты с вузами, повсеместно занимая среду, где растут и развиваются будущие руководители, эксперты и драйверы изменений.
Для меня это еще и личная история. В «Этажи» я пришла через проект для молодых специалистов, начинала со стажировки, а сегодня работаю HR-маркетологом. На своем опыте подтверждаю, что искать таланты только на рынке труда уже недостаточно. Кейс-чемпионаты, стажировки и работа с вузами - это возможность находить людей с высоким потенциалом, которые приносят новый взгляд, задают неудобные вопросы и помогают командам двигаться вперед.
Чем раньше компания начинает инвестировать в молодых специалистов, тем сильнее становится ее кадровый резерв в будущем. А для самих студентов это шанс получить первую строчку в резюме и реальный профессиональный опыт.
Талантливая молодежь - не «будущие сотрудники», это будущее компаний. Чем раньше бизнес начнет с ними работать, тем увереннее будет чувствовать себя завтра.
Определенно буду участвовать в подобных проектах и дальше. Вдохновляемся - и вдохновляем других ❤️
· 28.08
Такое впечатление, что поколение 40+ уже всерьёз не воспринимается никем
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.08
Почему?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.08
Потому что вокруг статьи о том, какие классные зумеры и как важно с ними работать. В одной и той же компании зрелый специалист получает автоотказ на отклик, а более слабый по компетенциям зумер - офер.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.08
Я, кстати, чаще встречала обратное мнение, кандидатов 30-40+ работодатели любят за опыт, стабильность и более высокую готовность к долгосрочной работе, а о зумерах существует немало стереотипов о завышенных ожиданиях от работодателя и меньшей терпимости к условиям, которые их не устраивают.
Но ваш пример, скорее, показывает, что дело не только в поколении, так как у каждой вакансии есть свой целевой портрет кандидата и набор необходимых компетенций, так что отказ одному специалисту и оффер другому в рамках одной компании еще не обязательно говорят о дискриминации по возрасту, причины могут быть совершенно в других критериях отбора.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.08
И какие например? Многократно пытался попасть в одну очень хорошую компанию. Не брали ни инженером ни руководителем. Опыт у меня был по обоим грейда. Просто автоотказ за секунду и все. Ко мне в отдел приходила девушка оттуда. Очень слабые базовые знания, однако туда пришла без проблем. Компания явно молодится в ущерб компетенциям
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.08
Если автоотказ пришел за несколько секунд, скорее всего, резюме отсеял автоматический фильтр. Причина могла быть в возрасте, зарплатных ожиданиях, городе, формулировках в резюме, ключевых словах или слишком высокой квалификации для этой позиции. Вполне возможно, что компания старается набирать более молодых сотрудников, возрастная дискриминация на рынке никуда не делась. По одному случаю сложно понять, что стало причиной отказа. Слабые знания сотрудника скорее вызывают вопросы к тому, как в этой компании вообще оценивают кандидатов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён