Недавно приняла участие в кейс-чемпионате от Альфа-Банка. И словила себя на мысли: даже работая в HR-маркетинге, такие проекты здорово встряхивают голову))

Сегодня компаниям уже недостаточно просто открывать вакансии для выпускников. Если мы хотим видеть сильные команды через 3-5 лет, работать с талантливой молодежью нужно уже сейчас: проводить кейс-чемпионаты, стажировки, бизнес-игры, совместные проекты с вузами, повсеместно занимая среду, где растут и развиваются будущие руководители, эксперты и драйверы изменений.

Для меня это еще и личная история. В «Этажи» я пришла через проект для молодых специалистов, начинала со стажировки, а сегодня работаю HR-маркетологом. На своем опыте подтверждаю, что искать таланты только на рынке труда уже недостаточно. Кейс-чемпионаты, стажировки и работа с вузами - это возможность находить людей с высоким потенциалом, которые приносят новый взгляд, задают неудобные вопросы и помогают командам двигаться вперед.

Чем раньше компания начинает инвестировать в молодых специалистов, тем сильнее становится ее кадровый резерв в будущем. А для самих студентов это шанс получить первую строчку в резюме и реальный профессиональный опыт.

Талантливая молодежь - не «будущие сотрудники», это будущее компаний. Чем раньше бизнес начнет с ними работать, тем увереннее будет чувствовать себя завтра.

Определенно буду участвовать в подобных проектах и дальше. Вдохновляемся - и вдохновляем других ❤️