📌 HR-дайджест: главные изменения недели для работодателей и HR Подготовила подборку действительно важных изменений и новостей, которые могут повлиять на кадровую работу и управленческие решения. 1. До 1 сентября работодателям нужно подготовиться к крупному пакету изменений в трудовом законодательстве С 1 сентября вступает в силу сразу несколько важных изменений, среди которых: новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов; обновленная форма отчетности по квотированию; расширение возможностей применения срочных трудовых договоров субъектами малого бизнеса; уточнение отдельных оснований увольнения по инициативе работодателя; изменения в перечне работников, имеющих преимущественное право при сокращении. Практический вывод: уже сейчас стоит проверить локальные нормативные акты, шаблоны трудовых договоров и процедуры сокращения персонала, чтобы избежать нарушений после 1 сентября. 2. Изменятся правила обучения по охране труда С 31 августа вступают в силу изменения в порядке обучения по охране труда. В частности, для новых работников, выполняющих работы повышенной опасности, предусмотрены дополнительные требования к повторному инструктажу в течение первого года работы. Практический вывод: специалистам по охране труда и HR необходимо заранее актуализировать программы обучения и графики инструктажей. 3. Минтруд: безработица остается на историческом минимуме По данным Минтруда, уровень безработицы в России сохраняется на исторически низком уровне. Одновременно министерство отмечает высокий спрос на рабочие специальности и необходимость вовлечения дополнительных трудовых ресурсов в экономику. Практический вывод: конкуренция за квалифицированных специалистов сохраняется. Работодателям важно усиливать не только подбор, но и программы удержания сотрудников, развития руководителей и внутреннего кадрового резерва. 4. Усиливается внимание государства к борьбе с «серыми» зарплатами Налоговые органы продолжают работу по выявлению схем с неофициальной занятостью и выплатой заработной платы «в конвертах». В зоне особого внимания — организации и индивидуальные предприниматели, использующие подобные практики. Практический вывод: работодателям стоит провести внутреннюю проверку кадровых и расчетных процессов, чтобы минимизировать налоговые и трудовые риски. 5. Август — месяц подготовки к осенним изменениям Август становится переходным периодом перед вступлением в силу целого ряда законодательных новшеств. Для HR-служб это хорошее время, чтобы провести аудит кадровой документации, обновить внутренние регламенты и подготовить руководителей подразделений к изменениям. 💡 Мой вывод Сейчас основная задача HR — не просто закрывать вакансии, а заранее готовить компанию к изменениям законодательства. Те работодатели, которые обновят процессы до сентября, смогут избежать лишней нагрузки и снизить кадровые риски. Источники: КонсультантПлюс — обзор изменений трудового законодательства 2026. ГАРАНТ.РУ — новости трудового законодательства и охраны труда. Российская газета — материалы Минтруда РФ.

Канал Тенчат Макс