Можно ли ходить по собеседованиям, пока работаешь на работе? Тут есть два ответа. Один пацанский, другой человеческий.

Пацанский: умри, но не давай поцелуя собеседования без любви.

Ну то есть, если уж ходишь по собеседованиям, будь готов к реальному процессу. Не просто посмотреть, сколько стоишь на рынке, не просто потренироваться отвечать на вопросы, а правда рассматривать переход.

А по-человечески, конечно, все сложнее.

Если вы понимаете, что вам некомфортно на работе, это естественный процесс — начать смотреть в другую сторону. Искать, что есть на рынке, какие вакансии, какие деньги, куда вообще можно пойти.

Каждый лид, конечно, хочет, чтобы сотрудник заранее сообщал, что собирается уходить. Желательно за полгода, а лучше за год, чтобы было удобно найти замену, передать дела и не словить пожар в процессах.

Но сотрудника тоже можно понять. Потому что самый страшный сон выглядит так:

1. Поговорил с руководителем о том, что хочешь уходить. 2. Определили сроки ухода. 3. Начал искать работу. 4. Сроки прошли, работу не нашел. 5. Оказался на рынке труда с хером в руках.

Поэтому люди и ходят по собеседованиям втихаря, и их сложно их за это осудить. Другой вопрос — что если вам плохо в компании, на многие процессы все-таки можно повлиять.

Вы удивитесь, как много всего можно порешать, просто сказав через рот, что вас что-то беспокоит.

Например, что вам не хватает денег, роста, нормального фидбэка, понятных задач. Или вас задолбала перегрузка, хаос, созвоны, странные приоритеты и вот это все.

Иногда руководитель правда не знает, что у вас уже все настолько плохо. И если сказать, у него хотя бы появится шанс что-то сделать. Но если вы уже сказали, обозначили проблему, объяснили, что для вас это критично, а никаких мер в вашу сторону не предприняли — тогда, конечно, велкам смотреть рынок.

А что думаете вы? Когда можно начинать ходить по собеседованиям?