Не согласен с компетами. Один из этапов проверки 1 резюме 2 заполнение анкеты самостоятельно 3 собеседование по этой же информации Берем сравниваем на сколько отличается информация на каждом этапе

Чтобы облегчить им работу и аналитику кандидата, чаще всего HR с большой вероятностью только "Вчера" научился работать на ПК, которому показали нейросети - "Magic" (где-то негодует 1 гендальф)

Чтобы было, что искать. И не находить

Делают это как старый этап

Собирают свою базу. Очевидно, что цель не в том, чтобы трудоустроить

Создают видимость работы

Потому, что того требует скрипт.

Потому что им самим лень