Уверен, что сегодня вообще нет времени на длинные электронные курсы и обучающие программы.

Но полный отказ от обучения - это тоже тактическая ошибка. Последний год я активно работаю над сокращением времени обучения, форматами. Смотрю на реакцию заказчиков и участников.

Из последнего, достойный способ обучения - учиться через действие (https://learnology.ru/perevody-statey/mike-pedler-action-learning-origin-and-principles/).

Коротко - сотрудник на обучении ошибается, тут же получает обратную связь от меня и участников, пробует снова. В этом режиме навык формируется быстрее, потому что мозг воспринимает учебную практику так, как будто это реальный жизненный опыт.

Сейчас такой формат - обязательная часть всех моих практикумов. А какие форматы/активности посоветуете вы?)