😨 Наняли человека, который убежал через неделю. Потери 250 000 ₽. А причина… Спойлер - не правильный алгоритм затрат
Это просто классика ошибок собственника - см. скрины к посту...
Коротко: начали общаться аж в мае. Собственник появлялась-пропадала... Потом (как оказалось) наняла "специалиста" в непроработанную структуру. Человек не проработал и недели. Убежал.
Обидно? Да. Дорого? Очень! Средняя стоимость одного найма в России, по свежим данным, 150-250 тыс. рублей. Прямые затраты это только треть. Остальное скрыто: ваше время на собеседования, период сниженной продуктивности, команда, которую новичок дёргает вопросами.
А теперь посмотрите, что происходит на самом деле. Марина взяла человека в непроработанную систему. Нет чётких зон ответственности. Нет регламентов. Нет понимания, что именно он должен делать с первого дня. Он пришёл. Увидел хаос. Ушёл (вернее "убежал").
И со следующим будет точно так же. Я более чем уверен. Постоянно это слышу от собственников, которые обращаются за "наведением порядка". Потому что пытаются нанять человека туда, где не описана не только его работа, но и всех остальных.
Платят за найм + ФОТ ~ 250 000 ₽. Чел убегает... Потом платят снова... И снова...
А могли бы за 50-80 тысяч рублей сначала проработать систему: структуру, роли, зоны ответственности, процессы. И уже таргетированно и осознанно искать сотрудника и внедрять его в работу.
Тогда вероятность того, что человек придёт и останется, вырастает в разы. Затраты снижаются также - повторный найм просто исключается, а адаптация и эффективность происходит за короткое время.
Не потому что новый сотрудник будет лучше предыдущего. А потому что ему есть на что опереться. А вам будет понятен процесс внедрения и управления (требований) человеком. Иными словами: вы понимаете ЗА ЧТО КОНКРЕТНО платить, а он понимает ЗА ЧТО будет получать. Единая система координат. Без додумок, недосказанности и трактовок с каждой стороны по своему. Систематизация это не про бумажки. Это про то, чтобы деньги на найм и ФОТ не сгорали зря. Вы же считаете выручку? Почему не считаете потери от непроработанной структуры? Всё это смазывается в операционной движухе... Не туда смотрите!
👉 Проект "Системность CEO"
#систематизациябизнеса #управлениеперсоналом #найм #бизнеспроцессы #CEO #управление #HR #малыйбизнес #оптимизациябизнеса #системностьceo
