Коллеги из многопрофильных холдингов и крупнейших корпораций, присмотритесь внимательнее к кандидату!

💛РОЛЬ: Исполнительный директор, Директор по развитию

💛ПРОФИЛЬ: 1. Топ-менеджер с 15+ годами управления бизнесом, стратегией, операционной эффективностью, развитием продаж, клиентским опытом и цифровой трансформацией. 2. Опыт управления федеральными холдингами с оборотом 160+ млрд ₽, портфелем 40+ брендов, 10+ направлениями бизнеса, 19 регионами, 126 центрами продаж и командами до 300+ сотрудников в прямом/функциональном контуре. 3. Сильная зона - рост прибыли, перестройка операционной модели, запуск новых направлений, M&A-интеграция, CRM/ERP/BI-трансформация, построение KPI, мотивации и управленческой отчетности.

💛КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ 2026 ГОДА: 1. Формирование и ведение программы трансформации ИТ-архитектуры холдинга: ERP, интеграционная шина, DWH/BI, CRM/BPMsoft, единая клиентская база, интеграции с 1С, DMS, телефонией, веб-формами, классифайдами и маркетинговыми системами. 2. Запуск проекта HR-ZERO: целевая модель снижения стоимости HR-функции и повышения качества HR-сервиса за счет автоматизации процессов, HRM/self-service, КЭДО, управленческой HR-аналитики, стандартизации SLA и сокращения ручных операций. 3. Разработка логики единой клиентской базы: критерий клиента через транзакцию, lifecycle-статусы, история коммуникаций, транзакции, LTV, связи между клиентами, B2B/семейные группы, предпочтительные каналы коммуникаций, роли доверенных лиц и представителей.

❗На каждом месте работы - оцифрованные и подтвержденные результаты в цифрах (рост EBITDA, рост выручки и ЧП, рост доли рынка, сокращение затрат, автоматизация). Кейсы и рекомендации - по запросу.

👀Кандидат рассматривает предложения уровня СЕО, СЕО-1. Предпочтительно Москва. Готовность к релокации.

👉По всем вопросам и за резюме - в личку: 8 920 925 34 37, Катерина.