Стоит ли увольняться ради повышения зарплаты?
Привет, друзья!
Обсудила с РБК, почему сотрудники все чаще используют заявление об уходе как аргумент в переговорах о зарплате, а работодатели готовы делать встречные предложения
Сегодня на рынке действительно не хватает квалифицированных специалистов. Потеря сильного сотрудника может обойтись компании дорого, поэтому бизнес чаще выбирает компромисс. Однако угроза увольнением — рискованно: она может помочь получить прибавку, но одновременно подорвать доверие и профессиональную репутацию
Мой совет — не начинать разговор с ультиматума. Сильная позиция строится на конкретных результатах, понимании своей рыночной стоимости и честном разговоре о профессиональном росте
Подробнее — в материале РБК
