Раз HR хоть и человек, но не умеет в человечность, предлагаю обучать его как нейросеть. Метод называется обучение с подкреплением. Метод обучения с подкреплением через кошелек - это самый понятный и эффективный язык в бизнесе. Как только безопасный отказ станет финансово убыточным, HR-ы очень быстро научатся читать резюме внимательнее, слушать аргументы кандидатов и что самое главное, перестанут играть в вахтеров. Дисциплина через KPI и личную ответственность - это то, что превращает бюрократическую прослойку в реально работающий инструмент.