Строю HR как инструмент достижения бизнес-результатов. За карьеру реализовал проекты по автоматизации HR-процессов, запуску корпоративного учебного центра, внедрению систем оценки персонала, кадрового резерва, HR-аналитики, оптимизации ФОТ и орг структуры. Среди результатов — рост выручки компании более чем в 3 раза, перевод 95% кадрового документооборота в КЭДО и сокращение срока адаптации сотрудников в 2,5 раза, автоматизация отчетности и т.д.