Долго общаемся. Уже понятно, что отказ.
Вам, вероятно, знакома ситуация, когда работодатель продолжает общение, хотя по ходу собеседования уже складывается впечатление, что будет отказ.
Решил обсудить этот вопрос со своим коллегой, бывшим HR-директором.
По его словам, причин может быть довольно много.
Например, рекрутеры используют подобные встречи для развития профессиональной насмотренности и изучения ожиданий кандидатов, особенно сильных специалистов.
Эйчары на собеседованиях могут подробнее узнать о предыдущем опыте кандидата, о том, как сейчас устроен процесс найма в других компаниях, какие предложения кандидат получает на рынке и т.д. Полученная информация помогает оценить собственные ошибки, скорректировать условия вакансии, найти дополнительные каналы привлечения сотрудников.
Иногда работодателю также важно получить экспертный взгляд кандидата на рабочую задачу или ситуацию, чтобы просто её решить.
При этом продолжение общения может быть связано и с внутренними согласованиями, например, сравнением финальных кандидатов или возможностью предложить соискателю другую вакансию.
Поэтому сам факт продолжительного собеседования ещё не означает, что работодатель действительно готов сделать предложение.
У работодателя могут быть очень разные причины поддерживать разговор.
