Система мотивации перестала работать, но формально всё «на месте» — ситуация типовая. ФОТ растёт, планы не выполняются, текучесть усиливается, а качество решений падает. Вопрос не в отдельных сбоях, а в том, что сама логика управления эффективностью устарела.
Об этом — на вебинаре «Как повысить эффективность действующей системы мотивации: тренды 2026».
Спикеры — Александр Забузов, партнер Support Partners (управленческий консалтинг), и Елена Филиппова, партнер направления HR-эффективности. Оба работают с системами управления результативностью не в теории: через проекты трансформации и диагностику бизнес-моделей компаний.
Разговор будет не про «улучшить KPI». Александр разберёт, как менялся подход к управлению эффективностью за последние 20 лет и почему многие компании до сих пор живут в логике прошлого. Елена — про текущие тренды 2026 года, включая использование ИИ при разработке показателей и пересборке систем мотивации. Отдельно обсудят, как понять, что систему действительно нужно менять, и где проходят границы между «подкрутить» и «пересобрать».
На вебинаре — кейсы из проектной практики, разберем структуры реальных решений и подход к внешним исследованиям, которые позволяют не строить систему «в вакууме».
Если вы сталкиваетесь с разрывом между затратами на персонал и результатом — это не вопрос операционного контроля. Это вопрос архитектуры системы.
Если тема вам релевантна, вы понимаете, зачем приходить. 🟧Регистрируйтесь сейчас 🟧Напомним за час до начала
↘️ Открытый вебинар, регистрация бесплатна. 6 АВГУСТА (ЧТ) в 17:00 (МСК). spevents.timepad.ru/event/4121549
