Листая ленту Сетки я натыкалась на посты HR что те кто сильные имеет софт скил проходят собеседование, но очень бесполезны и убыточны для компании. Так вот я могу сказать как человек который дружит с программистом с сильным Hard скилами, но в Soft-skill желают лучшего. По опыту он работал в ИТ компании 5+ лет, увы разглашать название без его согласия не могу.

По скилам хард у него Linux, Администрирование серверов Linux, DevOps, Bash, Настройка DNS, Nginx, C#, SQL, PostgreSQL, MySQL, Git, JavaScript, .NET 8, Docker, ASP.NET Core, Blazor, ООП, ASP. NET, .NET Core, REST API, JSON API, Docker-compose, Gitlab.

За спиной да у него есть разработка с "заказами" от крупных компаний в направлении e-commerce, крупной компании, транспортной логистики.

И к чему я это говорю так ему приходят отказы, и тяжело из за 8-10 этапов бессмысленных собеседования или 1.5 часовых разговоров с hr которые приведут к отказу. Может HR увидят тех кто владеют плохо софт, но сильны в хард так и поймут что человек хочет устроится на работу и не заниматься работой по поиску работы.

Да он попросил меня сделать пост сюда так как АТС систему не пробиться ему даже не смотря на навыки. Он открыт к диалогу я могу передать ему ваши контакты.