Иногда открываешь 📋 вакансию и видишь: нужен маркетолог, аналитик, проджект, копирайтер, продажник, методолог и немного стратег. В тексте это называют 🤣 «широкий функционал».

🧑‍💼 Сильный кандидат часто читает иначе: 🚩 компания хочет закрыть несколько ролей одним человеком и одной зарплатой.

Проблема не в том, что роль широкая. В бизнесе действительно бывают позиции, где нужно собирать систему, запускать направление, тянуть несколько контуров.

Проблема в другом: 👉 вакансия не показывает приоритеты. ✔️ Что главное? ✔️ Какой результат нужен через 3 месяца? ✔️ Какие задачи второстепенные? ✔️ Где полномочия, а где только ответственность? ✔️ Какие ресурсы дадут человеку?

Если в вакансии все одинаково важно, 🧑‍💼 сильный кандидат делает вывод: 🗨️ управленческая ясность еще не появилась, а ответственность уже хотят переложить.

В новом Дайджесте разобрал ТОП-25 ошибок вакансий, из-за которых сильные кандидаты проходят мимо. В том числе ошибки про «универсального бойца», склад обязанностей, скрытую нагрузку, размытые ожидания и отсутствие масштаба роли. Читать Дайджест >>

❓ Какая самая перегруженная вакансия попадалась вам за последнее время?

#hr #вакансии #сергеймамченко