Стал свидетелем беседы соискателя с экспертом нанимателя. Из сопроводительного письма претендента стало известно, что благодаря компетенциям этого самого соискателя улучшение в процессах стало аж на 30% лучше, чем было всегда до него. Примерно так ведь рекомендуют НН эксперты стряпать в своих резюме и сопроводительных письмах? Напиши, про боль работодателя, напиши что снимешь ему эту боль на 40%. Пусть агент ИИ будет удивлен этим параметрам и точно тебя порекомендует. Только одно НО всплыло. Эксперт задал вопрос про эти вот 30% улучшений - а что конкретно этот претендент сделал такого, что все так стремительно улучшилось в компании? На что были даны не очень внятные пояснения - про ежедневное хождение на работу и постоянное общение с коллегами и руководителями разных отделов, и вот через это вот все стало лучше на 30%. На кого рассчитаны такие рекомендации? Как проверяется 30-40% улучшаемость? Или надо врать в резюме?