Работа за двоих — это не лояльность. Это отсутствие системных границ.

​Когда из отдела уходит человек, руководство часто не спешит искать замену. Зачем, если можно безшумно перекинуть задачи на того, кто не умеет говорить «нет»?

​💬 Формула ответа: «Я готов взять эти задачи, но только после пересмотра нагрузки и компенсации на +20%.»

​📊 Наведи порядок в своей карьере за 2 минуты. Пройди бесплатный аудит и забери инструменты защиты границ: @levelup_os_bot