🔥Итоги июля: 2 оффера вопреки стереотипам

Июль традиционно считается «мертвым» месяцем на рынке труда. Отпуска, дачи, заморозка бюджетов. Многие кандидаты берут паузу, ожидая наступления активного сезона.

Но, с другой стороны, это отличная возможность успеть, пока другие соискатели думают именно так))

За июль мои клиенты получили два оффера: 1. Специалист по компенсациям и льготам (C&B). 2. Руководитель сервисной службы (техническая направленность).

Обе позиции закрыты через активную работу с открытым и закрытым рынком, но основной площадкой стал HeadHunter. Да, именно там, где многие видят только вредных ботов и конкуренцию, можно найти релевантные вакансии и пробиться и получить оффер.

И не открою секрет, если скажу, что у нас сработало: ✅ Точечное позиционирование. Мы на 360 описали необходимый функционал и в унисон звучали требованиям вакансии ✅ Включили ключевые слова для прохождения ATS-скрининга. ✅ Разговаривали на одном языке с работодателем

Рынок сложный, но он живой. Побеждают те, кто умеет презентовать свою ценность.

Конкуренция летом ниже. Количество активных кандидатов падает на 30–40%. При этом потребность бизнеса в специалистах никуда не исчезает. Компании, которые нанимают летом, часто делают это быстрее и с меньшим количеством этапов согласования.

Сентябрь будет горячим 🔥 Но лучшие места занимают те, кто готовился летом.

Если вы хотите использовать остаток лета для перехода на новую позицию или повышения дохода начните сейчас.

Запись на сопровождение в поиске работы и трудоустройстве: @Zhanna_Sedova