КАК НАЙТИ ТОГО, КОГО НЕТ НА hh.ru
Какое-то время назад ко мне с запросом обратилась производственная компания. Нужно было найти технолога достаточно редкого профиля. Не просто с опытом, а под конкретную технологическую цепочку.
Разместила hh.ru — релевантных откликов ноль. Пересмотрела свою базу — тоже пусто. Попросила рекомендацию у коллег — разводят руками, таких у них не было и нет.
Что я сделала?
1. Составила список из 12 компаний-конкурентов и смежников, где такие специалисты точно работают.
2. Через профессиональные сообщества и отраслевые форумы нашла контакты пяти человек, которые подходили по профилю.
3. Вышла на них напрямую — через личное сообщение с чётким описанием задачи и условий.
Из пяти двое согласились на разговор. Один отказался от перехода. Второй — встретился, обсудили детали, предложила то, отчего он не смог отказаться, и закрыла позицию за 20 дней. Сейчас специалист работает, а собственник доволен.
Хедхантинг — это не поиск резюме, а поиск конкретных людей, которые даже не думают о смене работы. Это долго, дорого и требует предоплаты. Но когда вакансия уникальна, это единственный способ не потерять время и деньги на бесконечные просмотры неподходящих откликов.
Если у вас есть позиция, которую не можете закрыть месяцами — пишите. Расскажу, чем могу помочь. #хедхантинг #ExecutiveSearch #катяпомоги #прямойпоиск #редкиеспециалисты #подборперсонала
· 10.08
Очень солидная дама. Захотелось купить ваши услуги
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён