Я проанализировал свой поиск работы как аналитик. Результат меня отрезвил. 500+ откликов. 5 приглашений на собеседование. Это 1%. Я аналитик, поэтому вместо того чтобы отправить ещё 500, решил посчитать воронку. Оказалось, отвечают мне нормально — около 105 ответов, это 21%. То есть резюме открывают, читают. А вот дальше: из ответивших зовут только 5%. При норме для холодных откликов в 2–3% от всех заявок я проседал втрое. Значит, ломается не на входе, а на переходе «прочитали → позвали». И вот что я нашёл, когда полез в собственное резюме. Оно было свёрстано таблицами. Шесть штук. В них лежали названия должностей, компании и даты. Визуально в Word — красиво и аккуратно. Но ATS таблицы разбирает плохо: робот видел набор достижений, не привязанных ни к одной компании, а поле «опыт работы» у него получалось пустым. Я отправлял в системы резюме, где не было видно, где я работал. Дальше нашлось ещё одно: Рассказ о себе начинался со слов «начинал с продаж». Первое, что слышал человек, — самый слабый факт в моей биографии. Всё остальное он слушал уже через эту рамку. Что сделал: одна колонка без таблиц, честный уровень, рассказ о себе с цифрами и результатами вместо хронологии. Вывод, который забираю себе: прежде чем масштабировать усилие, посчитай, где оно теряется. Я потратил месяцы на увеличение объёма там, где проблема была в конверсии. Классическая ошибка, за которую я бы сам себя поправил в рабочем проекте — и не заметил в собственном. Сейчас ищу позицию аналитика: коммерческая и операционная аналитика, SQL, Python, BI. Удалённо. Если у вас в команде такое открыто — пишите.