Сегодня у меня в челлендже очень приятное задание — поблагодарить коллег из ИТ-Холдинга Т1 #т1 за хорошую работу. И, честно, это прямо мой формат: такая привычка у меня уже живет по расписанию, и в календаре для нее даже отдельный слот забронирован. Почти как важная встреча, только вместо созвона — теплые слова и хорошее настроение.

Я отправила благодарности семи коллегам. Семь! Уже звучит почти как мини-тур по команде с остановками на “спасибо”, “вы классные” и “как же с вами здорово работать”. И что особенно приятно — это тот случай, когда добро не просто возвращается, а делает это с хорошим настроением и без очереди.

Вообще очень забавно наблюдать, как одно простое “спасибо” вдруг показывает, сколько вокруг сильных, внимательных и реально крутых людей. В рабочей суете мы иногда видим только задачи, сроки и срочные чаты, а тут — бац — и оказывается, что рядом целая команда профессионалов, которые делают свое дело не “ну нормально”, а правда круто.

Я как раз читаю Алена Карра — «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» — и там очень здорово раскрыта идея похвалы. Не в духе “ну ты молодец, держи печеньку”, а именно как внимательное замечание: что человек сделал хорошо, почему это важно и какой в этом был смысл. И вот это мне особенно откликается, потому что от таких слов у людей не просто поднимается настроение, а появляется ощущение, что их труд реально заметили, а не просто кивнули в сторону.

Мне вообще нравится эта штука: благодарность — как маленький, но очень полезный апгрейд рабочей атмосферы. Никакой магии, просто чуть больше внимания, чуть больше тепла и чуть меньше режима “все и так понятно”. И сразу работать как-то приятнее, разговаривать легче, а внутри команды становится больше воздуха и меньше офисного тумана.

Так что сегодня у меня в планах не только вычеркивание пункта из челленджа, но и приятное напоминание самой себе: хорошие люди и хорошая работа заслуживают, чтобы их замечали вслух. А если это еще и делает рабочий день чуть теплее — вообще идеально.