По п. 7: для оценки хотя бы теоретических навыков можно интегрировать аналог тех.интервью с нейронкой, перед которым чувак садится, говорит "хочу проверить свои навыки по алгоритмам и структурам данных, продвинутый уровень", после чего врубает фронталку или веб-камеру, нейронка задает ему вопросы по теории заданной темы, а чел на них устно отвечает. Лицо и кисти рук при этом должны быть в кадре. В итоге, нейронка оценивает ответы на релевантность, выдает заключение, и в резюме загорается зеленая галочка, типа "алгоритмы, продвинутый уровень - (не) подтвержден".

Ну это тоже размышления, тут очень много неизвестных переменных, можно влететь и на сбор биометрических данных в теории, а это свои головные боли. Но, как мысль, думаю, сойдет 😅😅

Какие идеи по улучшению существующих систем могу предложить (сразу скажу, что я не эйчар, и как реально работает ATS, могу лишь предполагать):

1. Система производит двухкратный проход по откликам и связанным резюме. Первым проходом отсеивает явно не подходящих кандидатов (например, в вакансии из мск указано гибрид, а чел живет в хабаровске и переезжать на этой неделе в мск не собирается).

2. Любой отказ система аргументирует явно, а не пишет дурацкую отмазку типа "кококо, мы сейчас не готовы вас принять, точка". Кандидат должен точно знать, в чем причина отказа.

2. Вторым проходом, система не делит на сухое "да/нет", а присваивает резюме градацию от 5 до 1, где 5 - наиболее подходящие, и передает дальше.

3. Далее, специально выделенный hr (с которого сняты все прочие обязанности, типа рефералок,отпусков и прочей волокиты) сидит и оценивает сперва тех, у кого пятерочка, потом четверочка и так далее.

4. Отклики для данной вакансии, которые не были отсмотрены - не выбрасываются, а архивируются. Сотрудник мог заболеть, сам уйти в отпуск или уволиться и банально несколько дней прогресс висит.

5. Кандидат может повторно подать резюме (а не как сейчас в хх, отказ и полное закрытие коммуникаций), но не менее, чем через 10 дней после последнего отказа (человек мог банально забыть обновить резюме, но может быть так, что именно он и нужен компании). Да, за это время могут взять кого-то другого. Но шанс все равно сохраняется.

6. Система помечает отклик по уникальному id аккаунта, чтобы кандидат не спамил по вакансии эти самые 10 дней и был гарантированно заморожен.

7. Нужно найти вариант отличать накрученный навык от реального (пока нет идей на этот счет).

8. Система ориентирована на навык, а не на циферки. Если в компанию просится джун с двумя годами работы, и он отлично умеет верстать/писать код и т.д., это должно рассматриваться в первую очередь, а не насколько там миллисекунд его код (который вероятно давно переписали) оптимизировал сетевые запросы.

Выше набросаны идеи по кандидатоориентированной модели, у нее есть явные спорные моменты и недостатки. Но это просто мысли вслух,возможно чего и пригодится)

С одной из задач, Сетка уже успешно справляется - можно найти эйчара нужной компании, познакомиться и отправить резюме напрямую, в обход дрянных ии-фильтров. Но если это случится глобально, то hr-ы начнут выгорать еще быстрее: помимо сотен откликов на вакансию в хх добавится сотня диалогов в личке, а времени на ручной, человеческий анализ как не было, так и нет.

Возникает вопрос: а как новая система должна будет бороться с накруткой опыта? Меня однажды прикололо существование тестов на навыки в hh. Но ничто не мешает запустить тест на телефоне, сидя за ноутом и фармя ответы - таким образом, ценность подобных тестов довольно сомнительна, благодаря чему они идут уже в минус (их надо поддерживать в приложении, чинить баги и т.д).

Если цель поста - реализовать что-то, что можно противопоставить ATS с их непонятной логикой, нужно как минимум досконально разобраться, какие вещи ATS делает зорошо, а какие плохо, почему плохо, и как должно быть хорошо, и главное - эффективно.

Вариант "давайте сядем и будем чет пилить, а что именно пока не знаю" - как минимум заведомо проигрышный.

+ есть команды различных направлений, как нетворк, так в найме. Могу взять весь ecom + управление проектами.

Методист онлайн программ и куратор сообществ к вашим услугам, но только за деньги 😁

Создал пост, в комментариях к которому можно отметить направления, в которых хочется работать, а также навыки и опыт, для того чтобы мы лучше понимали компетенции и сильные стороны друг друга.

https://set.ki/post/7fiLrJu

Я бы хотела поучаствовать) Обо мне: * дипломированный специалист, начинающий javа разработчик * имею опыт работы с различными языками программирования * занималась вёрсткой сайтов, разработкой консольных и веб-приложений, а также конфигураций для "1С: Предприятие"

Хороший пост. В чатике есть молодые айти спецы, которые хотят шатать рынок своей экспертизой, а также не забывают про спорт и книги?

Ну я создал свой бардель с блек Джек и шлюхами, дальше че?

Оффтоп: Сетке не хватает функционала выноса таких вот крупных обсуждений в публичный тред мессенджера :)

Хотя, по-хорошему, сетке много чего не хватает, конечно. Нормального веб клиента, например 😅

С преферансом и куртизанками?

Что-то своё, это интересно

Я бы за таким экспериментом с интересом посмотрела) Собрать под постом людей, которые готовы что-то делать, еще реально. А вот собрать их уже вокруг первой задачи — самое интересное/сложное

Объединиться крутым специалистам и делать крутые проекты - это вы про утопию ?)

Я за. Если есть группа, прошу прислать мне приглашение.

Полностью с вами согласен.

я никогда не работала в классическом найме. после пересбора CV и неудач в hh пошла вливаться в общее поле :)

Мне близка мысль, что Сетка полезна не как еще одна лента, а как место для профессиональных крючков. Я бы только сильнее отделял личный бренд от тестирования гипотез: один хороший комментарий иногда дает больше сигнала, чем десять постов. У вас уже есть понятный критерий, что считать удачным контактом?

Я во многом с вами согласна. После провала поиска работы через HH я пришла в Сетку заниматься личным брендом. Хотя сама формулировка мне не очень нравится: я не чёртов блогер и не собираюсь им становиться.

Я пишу, комментирую, смотрю на реакции и пытаюсь понять, как мыслят другие люди. Если вижу интересный профиль, ищу точки соприкосновения уже не вокруг вакансий, а вокруг общих профессиональных интересов.

Одной из первых идей был продукт, который помогал бы соискателю и работодателю лучше находить друг друга. Я стала изучать рынок найма и писать об этом в надежде на диалог с людьми, которым близок мой способ мышления. Пока многие просто наблюдают, поэтому идеи я тестирую на себе и на GPT-агенте. Прототип собрать смогу, но для нормальной команды мне нужен хотя бы фулстек.

За неполные две недели я поняла, что могу разделить свои интересы с другими. А ещё - что общение тоже навык и его нужно развивать.

Я готова обсуждать чужие идеи и подключать свою экспертизу. Людей здесь много, поэтому вполне может появиться несколько команд и продуктов.

И ещё. Поиск работы иногда требует лучше разобраться с собой.

Станислав, прочитав ваш пост и ваши мысли про объединение, скажу так. Идея хорошая, но я хочу поделиться своим видением "Сетки" как человека, который использует её по прямому назначению.

Для меня "Сетка" - это:

1. Место, где я высказываю свою профессиональную позицию. Как СОО, который работает с людьми и системами, я могу рассказать о своём опыте, задать вопросы, донести свои мысли и видение процессов до коллег. Это не только "блог для души", но и профессиональный инструмент.

2. Место, где я нахожу людей. Резюме - это хорошо, но в "Сетке" я могу увидеть мышление человека, его подходы, кейсы, стиль общения. Это даёт больше, чем любое резюме. Я могу найти людей под себя, под компанию, а не под шаблон HR'а. Да и как бы люди будут вести разговор сразу с человекмо который принимает решение, что ускоряет процессы =)

3. Моя визитная карточка. Я стараюсь показывать себя как руководителя высокого уровня. Говорю: "Вот я, смотрите, как я мыслю, как я работаю. Пишите, звоните, будем работать".

А вот чем "Сетка" должна была стать - на мой взгляд, это попытка сделать замену LinkedIn. Но с одной важной особенностью: тут HR и агентства должны были хантить специалистов, а не просто выкладывать вакансии и ждать, пока откликнутся. Я вижу под постами с вакансиями 15 человек, которые откликаются в комментариях, и им даже не отвечают. Это уже не "поиск сотрудников", а такая же имитация найма как и на ХХ.

Поэтому ваш призыв объединяться, он действительно имеет смысл, но только если мы будем не ждать, а уже что то делать. Не ждать, что HR изменятся или система найма, а самим создавать среду, где профессионалы и компании находят друг друга.😊Вот это уже будет тогда совсем другое дело.