ПРО СВОЁ ВРЕМЯ И НОВЫЕ НАВЫКИ Чем выше должность, тем сложнее искать работу. Специалист обычно идёт на HH.ru или Авито. Топ-менеджер чаще использует нетворкинг, смотрит LinkedIn, профессиональные сообщества и профильные Telegram-каналы.

И вот здесь начинается самое неприятное. Вакансии в Telegram есть. Иногда очень хорошие и, что особенно ценно, с прямыми контактами работодателей. Но, чтобы найти одно подходящее предложение, приходится просматривать сотни постов с рекламой, резюме кандидатов, услугами карьерных консультантов и другой информацией.

В какой-то момент я понял, что больше не хочу тратить на это своё время. Собственно, поэтому я и сделал @PartnerLinksVacancy_bot

Я настроил профиль и перестал листать всё подряд. Теперь бот сам показывает вакансии, которые подходят под мой запрос.

Освободившееся время я стал посвящать вайбкодингу с Codex и Claude. Получив этот навык, я начал лучше понимать, как руководитель может использовать AI в реальной работе компании: какие процессы можно ускорить, задачи автоматизировать и какие продукты создавать.

Скоро я планирую выпустить на тест ещё один большой проект для рынка подбора персонала. Он основан на моей практике работы в розничных сетях и помогает решать задачи подбора специалистов, менеджеров, супервайзеров, кассиров, администраторов и директоров магазинов.

Поэтому мой совет простой - инвестируйте своё время в новые знания и навыки, а поиск подходящих вакансий можно поручить боту.

Получить доступ к боту: @PartnerLinksVacancy_bot