С 1 сентября испытательный срок подойдёт не всем. Проверьте шаблоны трудовых договоров

До осени осталось меньше месяца, а значит, пора открыть стандартный трудовой договор. Тот самый файл, который годами копируют «как обычно».

С сентября работодателям нельзя будет устанавливать испытание женщинам, имеющим детей до трёх лет. Сейчас запрет действует для женщин с детьми до полутора лет.

Это уже не обсуждение и не законопроект. Изменение принято и подписано. Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ.

Что проверить работодателю:

Шаблон трудового договора и пункт об ИС ПВТР и другие локальные документы Памятку/чек-лист рекрутера перед оформлением кандидата

Если после 1 сентября включить такое условие в договор, оно не станет законным только потому, что обе стороны поставили подписи. А увольнение как не прошедшей испытание может закончиться спором и восстановлением.

Поэтому я бы сделала две вещи:

1. Обновила документы. 2. Проверила, есть ли для каждой должности понятные результаты первых 30, 60 и 90 дней.

Закон меняет одну строку в ТК РФ. Работодателю лучше использовать этот повод, чтобы укрепить весь процесс найма.

Сохраните пост и передайте тому, кто оформляет сотрудников. Здесь я разбираю изменения для бизнеса до того, как они превращаются в трудовые споры и штрафы.