Рекрутер может увидеть ваш LinkedIn раньше резюме.

Поиск работы может ещё не начаться, а LinkedIn уже формирует первое впечатление о кандидате.

Рекрутеры не всегда ждут отклика. Они сами ищут специалистов и открывают профили тех, кто подходит под требования вакансии.

Если в LinkedIn указана устаревшая должность, размытый заголовок, отсутствует описание профессионального опыта, а вместо результатов перечислены обязанности, сильный специалист может выглядеть слабее своего реального уровня.

Проблема в том, что кандидат об этом не узнает. Рекрутер просто закроет профиль и продолжит поиск.

До начала откликов проверьте шесть блоков: •  заголовок - понятно ли, на какие позиции и задачи ориентирован профиль •  профессиональный баннер - усиливает ли он позиционирование и помогает ли с первого взгляда понять специализацию и уровень кандидата •  раздел «О себе» - раскрывает ли он специализацию и ценность кандидата •  опыт - показаны ли масштаб, личный вклад и результаты •  ключевые слова - сможет ли рекрутер найти профиль по нужным запросам •  согласованность - совпадают ли должности, даты и факты с резюме.

LinkedIn - не копия резюме и не формальная страница с перечнем мест работы. Это профессиональная витрина, по которой могут принять решение ещё до первого разговора.

Если профиль не отражает реальный уровень и не помогает заинтересовать рекрутеров, напишите мне в директ слово «LinkedIn». Помогу выстроить позиционирование и профессионально оформить ключевые разделы до начала активного поиска.