Вы отправляете резюме, подходите под требования вакансии, но в ответ тишина.

В такой ситуации легко сделать вывод: “Наверное, мой опыт никому не нужен”.

Но причина может быть совсем в другом.

На одной из вакансий главного бухгалтера было 911 откликов. Искусственный интеллект распределил их по категориям: ✅ 105 кандидатов: подходят 🟡 477 кандидатов: можно рассмотреть ⚪️ 323 кандидата: не сейчас

И даже среди второй и третьей групп были подходящие люди. Но HR мог просто не успеть до них дойти.

Поэтому низкая конверсия не всегда означает, что вы слабый кандидат. Иногда это следствие: 🟢 большой конкуренции 🟢 каким по счету выходит ваше резюме в выдаче Хэдхантера 🟢 неточного совпадения описания вашего опыта с ключевыми словами вакансии 🟢 слишком малого количества откликов 🟢 отсутствия нескольких версий резюме.

В записи мастер-класса я подробно рассказываю, как сейчас устроен поиск работы и что делать, чтобы увеличить количество приглашений. ▶️ YouTube 📹 RuTube

💬 А вы считали сколько приглашений на интервью получаете на каждые 100 откликов?