a16z в свежем разборе хорошо охладили миф: проблема с наймом молодых специалистов в техе. И это не история про «ИИ отнял работу» По данным, которые они показывают, ИИ скорее создаёт рабочие места, чем сокращает их.

Но слабое место у начального уровня спецов действительно есть и оно не новое. В техе доля entry-level вакансий держится примерно на уровне 5% с 2019 года, то есть рынок давно не был особенно дружелюбен к новичкам.

При этом просадка заметнее не у джунов, а у middle-уровня, тогда как доля senior-найма растёт. А если искать сектор, где входных позиций становится меньше сильнее всего, то это скорее здравоохранение, а не tech

Самое интересное объяснение звучит совсем не «анти-ИИ», а вполне по-рыночному: удалёнка расширила для компаний рынок опытных кандидатов по всему миру. По данным ADP, доля long-distance hires после пандемии закрепилась на уровне 26,4%, что примерно на 30% выше доковидного уровня, а в информационных и технических услугах более 45% сотрудников связаны с удалёнными форматами

По сути, у джуна появился новый конкурент)) и пока что это не модель, а другой человек) Если раньше молодой специалист конкурировал в основном локально, то теперь с более опытными кандидатами из других городов и стран, которые могут работать полностью удалённо

Проблема джунов получается не в том, что их заменили машины. Проблема в том, что рынок стал глобальнее, дороже и требовательнее к стартовому уровню. И в такой системе выигрыш получает не тот, кто только начал, а тот, кто уже умеет быстро приносить ценность