👥 Термин происходит от англ. «training» и имеет ряд значений: подготовка, обучение, тренировка.

Общепризнанного определения слова «тренинг» не существует, но большинство авторов подчеркивают следующие его черты: — краткосрочность обучения (от нескольких часов до нескольких дней); — обучение 1 человека, либо небольшой группы до 12-15 человек; — интенсивный характер обучения и — обилие разнообразных упражнений для участников (а не через концепции, схемы и т.п.); — формирование личностных и/или деловых навыков (?), умений человека, а в ряде случаев и малой группы.

В отличие от различных семинаров, где участникам передается значительный объем информации и знаний, тренинги направлены, в первую очередь, на выработку навыков и умений.

Вести историю современных тренингов на Западе принято от так называемых Т-групп (хотя разные авторы называют массу более ранних аналогов в деятельности медиков, религиозных деятелей и т.п.). В России этот термин неоднократно употреблялся театральными педагогами: К.С. Станиславским (1863-1938) и племянником А.П. Чехова — актером М. А. Чеховым (1891-1955) и др. еще в начале XX в. при обучении актеров.

Заметим, что каждый тренинг отрабатывает свою, довольно узкую тему. В ряде случаев тренинги объединяются в цепочку модулей.

Практически все специалисты подчеркивают, что стоит отдельно рассматривать психологические тренинги и бизнес-тренинги. Так, бизнес-тренинг, в отличие от психологического тренинга, имеет целью формирование деловых навыков и умений сотрудника и/или группы сотрудников. Психологический тренинг имеет целью коррекцию отдельных проявлений личности, получение нового полезного опыта и многое др.

Есть еще один вид тренинга — социально-психологический. Является одним из методов групповой психотерапии, активного обучения, направленный на повышение компетентности в сфере общения. Устоявшийся в России термин «Социально-психологический тренинг» введен в 70-х г. XX в. в ГДР немецким философом и психологом Манфредом Форвергом (1933-1989). Цели, которые достигаются в рамках такого тренинга следующие: — скорректировать свой негативный опыт и — сформировать умения и навыки в сфере общения. Базовые методы: групповая дискуссия и ролевые игры в различных модификациях и сочетаниях. Численность группы: обычно от 7 до 15 человек; продолжительность общего цикла занятий: от нескольких дней. Продолжительность отдельной встречи: от полутора до трех и более часов. Встречи участников могут быть ежедневными или более редкими.

#Шкатулкабизнестренера #ШБТ2026 #Тренинг #Training #Бизнестренинг #Психологическийтренинг #Социальнопсихологическийтренинг