Знаете, можно бесконечно долго говорить о профессионализме будущего сотрудника, предъявлять к нему большое количество требований. Придумывать новые формы собеседований для того, чтобы сильнее извратиться в подборе персонала, тем самым показать свою значимость и крутость.

Но вот вам для размышления одна информация.

ШИМПАНЗЕ ИЗ ОДНОЙ ПАЛКИ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ БОЛЕЕ 500 ОРУДИЙ ТРУДА!!! 500, КАРЛ!!!

Дайте любому эйчару палку и попросите сделать 500 орудий, эйчар сломается на третьем десятке, в лучшем случае особо гениальный дотянет до сотни. Все, простой тест на нейропластичность провален. А обезьяна делает легко 500 орудий. Это я к чему, а к тому, что обезьяна может оказаться адаптивнее, креативнее, с более широким видением вопроса и более высокой нейропластичностью, чем среднестатистический эйчар. Хороший тест, не правда ли?

Смысл этого поста в том, что в принципе, если научить шимпанзе упрощённому жестовому языку, объяснить ей задачу, что ей нужно выбрать из людей тех людей, которых она возьмёт к себе в свою социальную группу, и посадить на отбор, то количество принятых правильных логических рациональных решений по выбору кандидатов в ее стаю будет выше, чем при собеседованиях в некоторые компании - она положит палку перед кандидатом и заставит сделать орудия труда, чем больше сделаешь, тем эффективнее