Здравствуйте, Юлия! Комментарий мой будет длинным, возможно он поможет вам немного разобраться почему так происходит. Вполне понимаю ваше возмущение. Однако решать этот вопрос стоит на каком-то глубинном уровне, т.к. в сложившихся реалиях работодателей все устраивает, так или иначе кандидата найдут, их море на рядовые позиции. Вот на редкие, специфичные, важные - тут да, скорее всего, руководитель сам будет уделять время изначально. А пока... рекрутеров не обучают, их берут без опыта. Девочки даже не знают какие вопросы задать руководителю, чтобы эту информацию транслировать кандидатам. Я их не защищаю, просто все когда-то так начинали. Кто-то более ответственно подходит к обязанностям и сам изучает/копает/выуживает, а кому и так ладненько. Оклад идет и хорошо. А по поводу того, почему они тратят свое и ваше время: в подборе тоже есть воронка, некоторым важно показать количество, а не качество. Посмотрите, какой я молодец. 100 человек "прособеседовал", правда, что-то они все какие-то... Этот конфликтный, этот работу часто меняет, этот вопросы задает неудобные и т.д. и т.п. В сухом остатке - 2 годных, один из которых ушел сам, не дождавшись обратной связи от рекрутера (а это отдельная тема для обсуждения))) не буду открывать ящик Пандоры)) Знаете, на заре карьеры меня тоже взяли без опыта простым кадровиком, далее - рекрутером, компания всему обучила, чему я очень благодарна. Мы работали по методу Светланы Ивановой и это помогало в поиске! Больше нигде я такой системы не видела, а в Москве об этом даже не слышали)) Зато, когда я сама искала работу после переезда в столицу, чего я только не перевидала: и математические тесты на время, когда мозг просто кипит, и простые скачанные из интернета типовые вопросы "А как вы поступите в случае...", и автобиографические рисунки... Это еще полбеды. Я, как опытный руководитель по управлению персоналом так же, как и вы, и многие здесь присутствующие, зачастую не могла пробиться через этап собеседования на уровне HR! И это было самое ужасное, когда тебя, опытного, оценивает твой неопытный коллега. Знаете, не бывает плохих компаний или работников, бывают компании и работники, которые не подходят друг другу. Главное, пробиться через HRа!)))) чего и вам желаю от всего сердца! Зачастую в поиске хорошей работы нужно простое человеческое везение, в Москве это актуально как никогда)

У меня рекрутер спросил, насколько я конфликтный человек, ведь все скорпионы конфликтные, сказала она) далее спросила кто по гороскопу мой муж и как я с ним уживаюсь 😂

Из недавнего: находит меня hr известной большой компании, приглашает на встречу по вакансии на хх: аналитик 1с оперативный учет, самописка. Ок, иду, долго рассказываю все что у меня в резюме написано. Hr: а с crm опыт есть? Я: рассказывю недоуменно. Hr: ну просто я ищу на клиентский учет. Я: а зачем вы меня позвали тогда на оперативный и я об этом вам час рассказываю? Hr: круглые глаза. Итог: мы вас не готовы пригласить на клиентский учет, у вас мало опыта. Сама нашла, потратила мое и свое время, запуталась в вакансиях, написала отказ. Эффективность уровень бог. И таких примеров множество. И нет, так не было раньше, когда я искала работу, последний раз в 2017 году. Люди говорили на одном языке и понимали друг друга. Умели читать. Умели вежливо коммуницировать. Имели хорошо функционирующий мозг. Простите конечно…

в век нанотехнологии, прости господи, когда идиотская нейронка фильтрует резюме, сильнее возрастает ответственность живых людей (!). Нельзя все на роботов перекладывать. Мы люди вообще-то. И работать я буду с людьми. И под каждую вакансию я резюме свое не могу оформить.

Ну вот такие вот сложились правила игры. Рекрутер - не продажник, и работает с тем что есть. У него может не быть полной информации о вакансии, это правда. Да, кандидат от такой неравноправной позиции в отношениях с работодателем может испытывать некий дискомфорт, это уж точно. Но это факт в том, что рынок - он вот такой, там не 100 работодателей на одного кандидата, а совсем наоборот.

Вы хороший вопрос задали, разумный 🍸

Из моего опыта: Когда там глаза округляются, чаще всего можно заканчивать. Next

Так как, есть разные стратегии у работодателей: - кто-то ищет удобных рабов, не задающих лишних вопросов - кто-то ищет профессионалов, которые усилят его бизнес

И, как правило, там где нужны профессионалы по-определению не может сидеть тупорылый HR 🫶

P.S. по этой причине я всегда беру инициативу в свои руки и при общении идет обмен вопросами - это важно.

Так как, когда вы на все их вопросы ответили и из вас выжали всю инфу - у другой стороны может не остаться желания вообще что либо рассказывать 😈

Поэтому, только хардкор 🃏 только пинг-понг

Ну представьте себя на месте человека С окладом 20 000 руб и kpi 90 контактов в день чтобы его получить.

Давайте предположим кто это может быть, закон интеллектуальный осознающий себя специалист? Или может быть отчаявшиеся человек который ну совсем не заинтересован устроить вас Особенноза кратно превышающей свою зарплату

А я считаю, что не должен HR глубоко знать. График зарплата, стандартные вопросы обычно отвечают Нюансы только нанимающий руководитель может подсветить, и то не всегда. Было однажды собеседование, где руководитель и сам не понимал, кого именно ему надо, сидели в кабинете втроем, с будущей коллегой на похожей должности, вот она то и могла мне рассказать, как и что. И кстати неплохая работа была, начальство по крайне мере не мешало, а когда надо было, собирало и хоть как то вправляло мозги тем, кто совсем разленился. Единственный минус это не было индексации. А потом попалась компания, где вроде бы платили больше, но совершенно не налаживали бизнес процессы, одни работали спустя рукава или не работали вовсе, и все разгребали мы с коллегой, от руководства ноль обратной связи, и когда мне сказали что это нормально, терпеть паразитов, тогда хлопнула дверью) кстати на собеседовании отдел кадров не имел представления о характере работы, но и руководство тоже совершенно не понимает, что должен делать инженер ПТО.

Ладно хотя бы не знают, я ещё как то могу пережить, но когда абсолютно полный ноль и нежелание разбираться в вопросе, тут уже вынос мозга тупыми вопросами и удивлёнными глазами на задаваемые вопросы, вот из недавнего случая, вопрос от HR, -"кем вы до этого работали?" ( резюме видимо просто разместила для себя) Я - "Казначеем, в мои обязанности входило то и то, сделала то и то" HR - "ааа... пауза...а мы ищем бухгалтера на банк..." Завершение разговора, полный мой аут, к слову потенциальный условно сотрудник отвалился на уровне HR... И да функции казначея на 90 % схожи с функциями бухгалтера по банку, некоторые отступления больше связаны с нюансами бизнеса работодателя

Не слишком понятная предъява: откуда им то знать? Особенно про причины увольнения, про которые не знают даже прямые виновники. Типовой пример: был случай, когда коллегу передавил шеф, тот выгорел и уволился. Даже для шефа реальные причины были загадкой. В анкете для увольняющихся коллега особенно хорошо оценил коллектив. Причиной увольнения указал желание профессионального роста. Как рекрутер должен был узнать о реальной причине?

К сожалению эйчары неопытны или некомпетентны! Есть такое дело! Не всю информацию предоставляют или не знают!