Знаете, тут вся лента забита про выгорание. У выгорания есть две составляющие - физиологическая и психологическая.

В принципе на любого человека можно надавить и заставить его делать то, что тебе надо, вопрос только в механизмах давления, можно купить абсолютно любого - вопрос только в цене.

Но есть вещи, которые формируют базовые настройки характера человека: те, на которые человеку плевать, те, которыми он может поступиться, и те, которые всегда останутся неизменными. Неизменные - это основа характера, стержень, это база для морали этого конкретного человека. Убери эти неизменные черты - и личность человека развалится.

Когда у человека пытаются забрать его базовые настройки характера, именно неизменные черты - это называется подавление и психологическое насилие. Человека, который это делает с другим человеком, называют насильником, его осуждают, к нему могут применить различного рода формы наказания в рамках закона. Если говорить простым языком - это человек фуфуфу. Мы сочувствуем жертве насилия.

Но почему, когда речь идёт об изменении базовых настроек личности со стороны компании - это не считается психологическим насилием, а называется мотивацией и лояльностью. Какие-то двойные стандарты. Психическое и физиологическое истощение есть, форма истощения одна и та же, более того истощение в корпоративной среде стали называть выгоранием, а отношение разное, как так-то?