Итак, SIA разродилась наконец к августу рейтингом крупнейших мировых стаффинговых компаний по итогам 2025 года. Да, обычно экспертам нужно почти 7-8 месяцев (многовато), чтобы свести воедино кучу цифр и трендов всего глобального рынка. Ну давайте почитаем ...

Очевидно, главная новость в том, что в прошлом году в 2025 году мировой стаффинговый рынок продемонстрировал первые признаки восстановления после двухлетнего спада, вызванного экономической нестабильностью. Аналитики сообщают нам, что общий объем этого самого составил 639 миллиардов долларов, что на 2% превышает показатели предыдущего года. Несмотря на это, динамика роста была крайне неравномерной, и лидеры отрасли, входящие в топ-100, показали нулевой совокупный рост, в то время как более мелкие игроки сумели адаптироваться лучше.

Одним из ключевых драйверов восстановления стал регион APAC, который вырос на 7%, во многом благодаря Китаю и Индии с их 15-процентным и 11-процентным ростом соответственно. Аналитики прогнозируют, что уже к 2028 году этот регион обгонит Америку по объему выручки, заняв второе место в мире. В то же время в Европе наблюдается смешанная картина: рынки Великобритании, Германии и Франции стагнируют на фоне низкой деловой активности, тогда как Испания, Польша и Венгрия показывают гораздо более оптимистичные результаты.

Восьмой год подряд глобальное лидерство удерживает хорошо нам знакомая голландская компания Randstad (я уже ванговал, что в этом году они таки уступят лидерство Adecco, но нам придется ждать марта-апреля, когда обе компании опубликуют годовые отчеты за 2026 год) с выручкой 23,2 миллиарда долларов, хотя ее доходы сократились на 4% в том числе из-за слабых результатов в Великобритании и Германии. Второе место занимает Adecco Group с показателем 22,2 миллиарда, демонстрируя уверенный рост в Латинской Америке и Азии, но сталкиваясь с падением во Франции и Австралии. Замыкает тройку ManpowerGroup, с 19 миллиардами. Всегда обращаю внимание читателей на то, что рыночная капитализация японской Recruit Holdings, занимающей лишь пятое место по выручке, превышает 100 миллиардов долларов благодаря мощному HR-технологическому бизнесу, включая платформы Indeed и Glassdoor, что делает ее самой дорогой публичной компанией в этой экосистеме.

Ну и да, структура рейтинга показывает, что индустрия остается фрагментированной: доля самого крупного игрока не превышает 4%, а совокупная доля топ-10 составляет лишь 19%. При этом 41 компания из списка базируется в США, 14 — в Великобритании, и 13 — в Японии. Всего в рейтинге представлены компании из 15 стран, причем единственным представителем Африки стала южноафриканская Adcorp.

Наиболее впечатляющий рост продемонстрировала Medicus Healthcare Solutions, увеличившая выручку на 27% за год. В пятерку самых быстрорастущих также вошли Career International (+23,7%), Trenkwalder Group (+17%), Samsic Emploi (+16,8%) и Partners Personnel (+15,8%). Эти компании имеют разную географию и специализацию, что видимо должно сказать нам об отсутствии единого универсального рецепта успеха, однако общая тенденция такова, что стаффинговые компании с оборотом менее миллиарда долларов росли в среднем на 4%, тогда как гиганты с большим оборотом показали нулевой рост.

В отчете также подчеркиваются нишевые возможности для будущего развития. Несмотря на скромные общие прогнозы для IT-сектора в США, сохраняется высокий спрос на специалистов в области кибербезопасности, искусственного интеллекта и аналитики данных. В инжиниринге драйверами выступают проекты по строительству центров обработки данных и энергетической инфраструктуры, а в сфере здравоохранения — развитие фармацевтических производств и растущий спрос на онкологические и клеточные терапии.

Примечательно, что в отчет вошли пять новых компаний, которых не было в прошлом году. Среди них французская Groupe Partnaire, занявшая 85-е место благодаря выходу на немецкий рынок через приобретение Select GmbH.

Ну вот как-то так, кому интересно детальнее, отчет прилагается, отдельное спасибо за него читающему этот канал доброму самаритянину!)