Удаленщики работают дольше, но результаты падают. Российские компании столкнулись с парадоксальной ситуацией: сотрудники, трудящиеся удаленно, увеличили рабочее время до 12 часов в день, однако производительность труда продолжает снижаться. По оценке эксперта Остроносовой, наблюдается обратная корреляция между затраченными часами и фактической результативностью работы. Это краткий пересказ очередного исследования о том, что пора бы всех в офис гнать. Но в статье есть и правильные вещи, например: “«Мы посчитали, что при 40-часовой неделе сотрудник проводит на совещаниях 350 часов в год — почти 18% времени уходит в никуда. Семь часов в неделю можно вернуть, просто сократив число участников или длительность встреч. Но проблема глубже. Компании до сих пор не умеют отличать реальную работу от имитации. Можно сутками висеть в системе, отвечать на сообщения, участвовать во всех созвонах — и приносить бизнесу ноль. А можно за два часа тишины выдать результат, который закроет квартал. Но руководители продолжают считать клики и время онлайн. Это не управление, это иллюзия контроля», — объяснила Карина Остроносова.” И вот тут я полностью согласен с "экспертом". Когда уже наши работодатели поймут, что система KPI и штрафов в классическом виде, привет заводы Форд и классика менеджмента Тейлора, умерла, причем давно. Я знаю многих, кто за два-три часа делает больше, чем многие за формальные 8 часов, но эти люди должны сидеть и делать вид, что они прям заняты выше крыши, иначе либо завалят бессмысленной работой, либо вообще подсидят, ибо нефиг быть таким умным :) А вы что думаете? Особенно те, кто имеет удовольствие работать в гос и бюджетах, где палочная система является эталоном бессмысленности :)