Какие команды побеждают?! Исследование Экопси на конкурсе Лидеры России - Команды

Контекст исследования

В 2026 году конкурс впервые прошел в командном формате (по 5 человек). В полуфинал вышли 719 команд, в финал — 280, победителями стали 60 команд (по 15 в каждом из 4 направлений). Исследователи сравнили показатели команд с высоким результатом (ВР) и низким результатом (НР) по итогам полуфиналов.

Какие команды побеждают? Главные выводы

1. Меньше «токсичных» качеств - лучше результат

· Меньше перфекционизма - у ВР команд средний балл на 10,4% ниже. Перфекционисты хуже справляются с дедлайнами. · Меньше избегания неудач - у ВР команд на 6% ниже. Важнее ориентация на достижение, чем страх ошибок. · Меньше «опускания рук» - минимальный балл по шкале «минимизация усилий» у ВР команд на 7,7% ниже. · Меньше избегания конфликтов - у ВР команд на 6,9% ниже. Конфликты нужно открыто обсуждать.

2. Баланс качеств в команде важнее однородности Команды-победители — сбалансированные по деловым качествам:

· Застенчивость - полезен баланс социально смелых и скромных участников (+6,6% разброса у ВР). · Самокритичность - полезен баланс самокритичных и снисходительных к себе (+5,8% разброса). · Расчетливость - полезен баланс «альтруистов» и «эгоистов» (+5,8% разброса). · Инициативность - полезен баланс инициативных и исполнительных (+4,3% разброса).

Исключение: по шкале «затейливость» (необычные идеи) разброс у ВР команд на 9% ниже — здесь важнее единообразие.

3. Наличие «звезд» и сильных лидеров повышает результат

· Ориентация на интересы команды - у ВР команд на 7% выше. · Злопамятность - у ВР команд минимальный балл на 6,5% выше (нет «всепрощения» токсичного поведения). · Толерантность к неопределенности - максимальный балл у ВР на 5,2% выше. · Мотивирование подчиненных - разброс у ВР на 5% выше (нужны и мотиваторы, и те, кого мотивируют). · Делегирование - максимальный балл у ВР на 3,4% выше. · Интеллект - максимальный балл у ВР на 2,9% выше. · Итоговый управленческий потенциал - у ВР на 4,2% выше.

Итоговый портрет команды-победителя

Это команда, где:

· Низкий уровень перфекционизма, избегания неудач, конфликтов и склонности «опускать руки». · Сбалансированы застенчивость/смелость, самокритичность/снисходительность, эгоизм/альтруизм, инициативность/исполнительность. · Есть сильные лидеры с высоким интеллектом, навыками делегирования, толерантностью к неопределенности и ориентацией на общую цель. · Нет места токсичному поведению и всепрощению.

Мероприятие было очень интересным. Я тоже задала свой вопрос «Лидеры индивидуалисты были, команды были, что дальше?» Ответ будет завтра в сторис, не пропустите!