Оказывается, желание инвестировать в свое профессиональное развитие напрямую зависит от уровня дохода. И лидируют здесь вовсе не топ-менеджеры.

Согласно опросу hh.ru, соискатели с ежемесячным доходом от 20 до 50 тысяч рублей чаще других говорят о нехватке навыков. Именно эта категория респондентов оказалась самой мотивированной на изменения: — 59% из них считают, что им не хватает компетенций, чтобы претендовать на повышение зарплаты или новую должность — 52% хотят чувствовать себя увереннее в карьере в ближайшие 3–5 лет — 49% отмечают, что им сложно эффективно справляться с текущими рабочими задачами

Почему так? Для этой аудитории карьерный рост — это не просто амбиции, а прямой путь к повышению качества жизни. Именно они острее всего чувствуют «стеклянный потолок» и понимают, что без новых скиллов его не пробить. При этом у них часто нет бюджета на долгие и дорогие курсы, поэтому они ищут точечные и быстрые решения.

Топ-5 лайфхаков от экспертов hh.ru для тех, кто хочет прокачать карьеру, но не знает, с чего начать: 1. Начните с аудита. Не пытайтесь учиться всему подряд. Сначала определите, каких именно навыков вам не хватает для следующего шага. В этом помогут карьерные консультанты. 2. Сфокусируйтесь на «скорой помощи». Вместо долгих образовательных треков ищите короткие прикладные курсы или воркшопы, которые дают конкретный результат для вашей текущей работы. 3. Обновите резюме. Часто проблема не в отсутствии навыков, а в том, как вы их презентуете. 4. Используйте hh.Карьеру. Составьте индивидуальный план развития с экспертом, который подскажет, какие компетенции сейчас в цене на рынке. 5. Не забывайте про AI-навыки. Работодатели все чаще обращают внимание на знание нейросетей и инструментов искусственного интеллекта — это становится обязательным требованием даже для «не IT»-специалистов.