Как-то раз я проходила собеседование, когда роль ещё формировалась. У компании была большая задача: собрать человеческую и организационную часть бизнеса в систему. Но не существовало готового списка действий, который можно было просто передать новому сотруднику.

У меня тоже не было опыта на сто процентов повторяющего эту задачу. И я честно об этом сказала. Не пыталась убедить, что уже строила точно такую же систему в точно такой же компании. Вместо этого рассказывала, как понимаю проблему, какие вопросы считаю важными и с чего начала бы работу.

Меня выбрали не за идеальное совпадение с формальными требованиями. Меня выбрали за способ мышления.

Уже после выхода я увидела, что это не красивая формулировка. Мне действительно дали возможность исследовать компанию, задавать вопросы, предлагать структуру и постепенно превращать большое направление в конкретные задачи.

Это не означает, что опыт не важен. Но иногда компании нужен не человек, который уже десять раз прошёл по готовому маршруту. Ей нужен тот, кто способен сначала понять, какой маршрут вообще следует построить.

Наверное, поэтому мне особенно интересны кандидаты, которые могут не только перечислить прошлые обязанности, но и показать, как они думают.

Вас когда-нибудь выбирали не за полное совпадение с вакансией, а за потенциал решить новую для вас задачу?