В России повышение зарплаты и карьерный рост получают не самые талантливые, а те, кто умеет угрожать увольнением. Шантаж уходом стал популярен в стране как никогда ранее, и большинство работодателей идут на поводу у шантажистов.

Как рассказали эксперты РБК, к такой ситуации привёл кадровый голод, в первую очередь — на опытных специалистов. Поиск нового профи отнимает много времени и средств. Поэтому, если ценный кадр требует прибавку, грозя увольнением, ему идут навстречу. По данным опроса, каждая десятая компания в ответ на шантаж подняла зарплату, 64% опрошенных нашли компромиссные варианты.

Также большую роль в распространении шантажа сыграл кризис. Людям реально стало нужно больше денег, и это не просто прихоть и наглость. Поэтому специалисты стали более охотно соглашаться, если их хантит другая компания, предлагая более жирный соцпакет и больше чеканных монет. Они готовы уйти даже на серую зарплату, если она выше, и в компанию со «слабым» HR-брендом: главное — плати. И работодатели это тоже понимают.

Эта тенденция приводит к цепной реакции. Одни сотрудники видят, что коллега пригрозил увольнением и получил прибавку, и тоже так хотят. Боссам, скрипя зубами, приходится идти на компромисс, чтобы бизнес вообще не встал. Хотя и стоит сказать, что это не стопроцентный вариант выбить повышение. Если вы не сильный спец, а просто слишком сильно в себя поверили, то для вас вместо повышения может сыграть вариант с «очередью за забором».

ничего нового: только ради денег и работаете 🐘