Отводил утром сына к бабушке и встретился с друзьями. Тоже в ИТ работают.

Обсуждали, что сейчас резюме оценивается в первую очередь по ключевым словам. Даже во внутренней ротации! И из-за этого много нерелевантных соискателей и соискателей с накрученным опытом.

Дошёл домой и у меня щёлкнула мысль: фильтры по ключевым словам это идеальный вход для людей, кто хочет налюбить систему. Буквально распахнутая дверь.

И, само собой, в эту дверь ломанулись те, кого сейчас HR называют “волками”. И жалуются, жалуются на то, что на рынке кончились компетенции.

Конечно кончились. Вы же буквально сами открыли дверь для обманщиков. Разве что приглашение не разместили. Хотя, о чём это я… разместили, конечно.

То-есть, по сути, работодатели в лице хантеров сами настроили себе воронку с приоритетным отбором кандидатов по отрицательным качествам.

В такой системе прошедший через горловину воронки подходящий кандидат — это исключение, а не правило.

И что на это можно сказать? Вы сами это сделали, а посему