Exit-интервью есть почти у всех. Аналитика по ним — почти ни у кого.

Ответы лежат в папке, каждый читали ровно один раз — в день, когда человек уходил. А смысл в них появляется только на дистанции: когда видно, что «нет роста» за три квартала выросло с двух упоминаний до девяти, и все девять из одного отдела.

🎁 День 6 адвент-календаря — промпт для разбора причин ухода плюс шаблон итоговой таблицы.

Как это работает:

1. Собираешь текстовые ответы exit-интервью за квартал. Минимум 8–10, иначе темы просто не проявятся. 2. Вставляешь их вместе с промптом в любой AI-инструмент. 3. Переносишь результат в готовую таблицу из материала.

Что вернёт разбор: причины, сгруппированные по темам, количество упоминаний в процентах и абсолютных числах, по паре анонимных цитат на каждую тему и — самое полезное — пересечения. Например, «нет роста» почти всегда идёт в связке с «проблемы с руководителем», и это уже отдельный сигнал, а не две отдельные строки.

Структура таблицы не меняется от квартала к кварталу — поэтому со второго раза видно, какая причина сходит на нет, а какая набирает вес.

👉 https://teatime.pryaniky.com/summer-advent

Впереди ещё 25 дней: каждое утро в 11:00 новая ячейка. Бесплатно.