РУКОВОДИТЕЛЬ-ФАНТАЗЁР

У него всегда есть прекрасный план: • Ещё немного поднажмём - и наймём людей. • Закроем проект - и обновим оборудование. • Потерпим до осени - пересмотрим зарплаты. • Выполним план - будут премии. • Вот сейчас надо собраться, выложиться, где-то поработать за себя и ещё за двух пока не нанятых коллег.

Зато потом… Потом будет не просто хорошо. Всех ждёт светлое будущее 💫

Фантазёр вообще щедрый человек. Особенно на обещания. Обещать — не работать. Денег не требует, ответственности пока тоже. Зато звучит красиво, людей бодрит, а самого Фантазёра окончательно убеждает: у них и так всё зашибись, а скоро будет еще лучше.

Он не врёт в привычном смысле, он действительно верит в собственные обещания. Вот сейчас они внедрят соцпакет. Вот-вот обновят оборудование. Ещё немного — и зарплаты станут почти рыночными или даже выше рынка

Чтобы фантазия выглядела убедительнее, он даже создаёт вокруг неё лёгкое административное шевеление: • HR поручают подготовить положение о социальном пакете. • Сотрудникам - найти поставщиков оборудования. • Руководителям - собрать предложения по пересмотру зарплат. И вот уже люди мониторят рынок, проводят встречи, считают бюджеты, заполняют таблицы и тратят рабочее время на подготовку решения, которого никто не собирается принимать. Но выглядит солидно - задачи поставлены, совещания проведены, таблицы заведены, прекрасное будущее уже занесено в протокол.

Правда, когда приходит время выделить деньги, подписать документ или назвать конкретную дату, Фантазёр ненадолго возвращается в настоящее. А в настоящем, как назло, опять не время: • Вы же видите ситуацию. • Давайте немного позже. • Мы от этой идеи не отказываемся. • К этому вопросу обязательно вернёмся. Конечно, вернёмся. Когда понадобится ещё раз воодушевить людей.

Не успело предыдущее обещание окончательно протухнуть, как появляется новое. Ещё смелее, щедрее и дальше от реальности. Потому что в голове Фантазёра компания уже прекрасна - сотрудники счастливы, оборудование современно, зарплаты достойны, перспективы безграничны.

Есть только один мелкий организационный недочёт: всё это пока существует исключительно в его голове.

Первый раз сотрудники верят. Второй — сомневаются, но всё ещё включаются. Третий — кивают и расходятся. На четвёртый даже не отрываются от мониторов.

И Фантазёр искренне не понимает, куда делись горящие глаза, инициатива и вера в компанию. Странные люди, более того — неблагодарные. Он им такое будущее пообещал, а они почему-то продолжают жить в настоящем.

Каждое несдержанное обещание обесценивает следующее слово руководителя. В какой-то момент он может говорить что угодно. Даже правду. Ему всё равно уже никто не верит

Делитесь, что вам наобещали? Или наобещали вы?😉