С 1 февраля 2027 года в России вступает ГОСТ Р ИСО 45003-2026 про психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Государство официально признало: рабочая нагрузка, авралы, конфликты, злоупотребление полномочиями и токсичные руководители это не «просто такая специфика отрасли», а психосоциальный риск.

Ну что тут сказать? Наконец-то! Спустя 20 с лишним лет после того, как это стало понятно любому, кто хоть раз сидел в чате инцидента в три ночи.

Сам ГОСТ формально добровольный. Вообще у нас стандарты применяются по умолчанию не в обязательном порядке, и отдельного штрафа за то, что вы его просто не открывали, не предусмотрено. Но есть нюансик. Обязанность оценивать риски на рабочем месте, включая психосоциальные, у работодателя уже есть(ст.209 и 214 ТК РФ), а приказ Минтруда №776н требует идентифицировать все опасности, включая психосоциальные. За невыполнение штрафуют по КоАП (ч.2 ст.5.27.1).

То есть ГОСТ не создал новую обязанность из воздуха. Выдали методичку, как закрыть обязанность, которая и так уже была и теперь съехать на том что «а как это оценивать» больше не работает.

Содержание стандарта неплохое само по себе. В нём реально прописаны вещи, которые я тут разбирал не один раз: непонятная нагрузка, противоречивые поручения, «универсальный солдат», на котором всё держится, руководитель, отвечающий в отпуске и т.д.

Теперь моё брюзжание в постах подтверждает методология по ГОСТу 😎

В общем, если ваша компания вдруг объявит, что «внедрила ГОСТ Р ИСО 45003», задайте пару вопросов. А вы вообще исполняли обязанность по оценке рисков до этого ГОСТа, или ждали инструкцию, чтобы начать? Что реально изменилось в процессах, а не только в презентации для HR-бренда?

Что думаете про этот ГОСТ? Применили бы у себя в компании?