Раньше у меня был мысленный список. Харды, софты, опыт в нужной нише, желательно горящие глаза и ещё пару галочек сверху. Если кандидат не дотягивал, я его мысленно хоронила. Сейчас вспоминаю это и смеюсь. За 12 лет я не встретила ни одного «идеального». Зато встретила сотни реальных. И лучшие из них часто были с изъяном. Разработчица, которая завалила тестовое, но через месяц в бою переписала архитектуру так, что всё взлетело. Проджект, который на собеседовании мямлил, а потом за два месяца собрал команду с нуля и сдал проект досрочно. Аналитик, который в резюме написал «без опыта в ритейле», а через полгода знал бизнес лучше заказчика. Что общего у всех этих людей? Они не прошли бы мой старый фильтр «идеального кандидата». Просто потому что «идеальный кандидат» — это фантазия уставшего HR-а, который хочет закрыть вакансию без рисков. Сейчас я ищу не идеальных. Я ищу живых. Тех, у кого есть азарт. Кто умеет думать. Кто не боится сказать «не знаю, но разберусь». Всё остальное — дело времени и нормального онбординга. Коллеги, честно: сколько «идеальных» кандидатов вы встречали за карьеру? И сколько из них оказались реально крутыми в работе? Подозреваю, что цифры не сойдутся. 💬 Расскажите про вашего самого неожиданного, неправильного, не подходящего по резюме сотрудника, который внезапно стал звездой. Обожаю такие истории 👇