Прошу прощения за вторжение в ленту, но «мысль лезет на бумагу». ​За время в Сетке мне стало очевидно: фиксация на «измеримых результатах» в резюме давно вышла за пределы сферы продаж и за рамки курсов экспертов всех мастей. ​Не обижайтесь, не принимайте на свой счет если прочитаете пост (это всего лишь мнение). Но я правда считаю, что все это дошло до абсурда. Возможно, кто-то купил консультацию, кто-то прошёл карьерную сессию, кто-то слепо верит в эту магию цифр или перепоручил всё ИИ. И допускаю, что для кого-то это даже сработало. ​Но посмотрите на резюме со стороны.

​Недавно я ради интереса прочитала резюме специалиста из сферы продаж. Я искренне хотела понять, из чего состоят его ежедневные задачи и функции. Но за сплошной стеной показателей не было ничего. Мне сразу вспомнился роман Замятина «Мы»: идеальный, но абсолютно безжизненный мир, где всё математически обосновано, а самого человека нет.

​За непрерывным потоком процентов, метрик, KPI и аббревиатур не видно главного. Чем реально занимался соискатель? Что умеете делать в сухом остатке? В чём суть обязанностей?

​В погоне за красивым «увеличил/сократил/внедрил на 140%» из резюме полностью исчезла трудовая функция. А ведь трудовая функция - это основа трудовых отношений. Я думаю, что цифры не защищают на испытательном сроке. В случае конфликта смотреть будут не на оцифрованные достижения, а на должностную инструкцию, трудовой договор и факты выполнения конкретных задач. Что вы ответите на новом рабочем месте, когда не сможете повторить прошлый рекорд в 500 тысяч сэкономленных рублей? ​За цифрами словно теряется квалификация. Когда пытаешься оценить кандидата без глубокого погружения в профессию, просто по-житейски, за набором метрик не видно чего-то осязаемого. ​Мне кажется, что любые метрики легко оспорить. Проценты и показатели часто зависят от команды, рынка, бюджета и элементарного везения. Но если за ними не прослеживаются хард-скиллы, резюме выглядит как красивый мыльный пузырь. ​Результаты -это отлично, эстетично.

Но с каких пор резюме из документа об опыте и навыках превратилось в годовую финансовую отчётность отдельного департамента? ​Я не знаю. Я просто поделилась взглядом со стороны. Может, за этим новомодным трендом скрывается банальная борьба работодателей за бесплатные данные о компании конкуренте? Я не знаю. Может быть имеет смысл хотя бы не перебарщивать со статистикой в резюме? Но это же действительно, уже странно. Нет. На самом деле, многие резюме в Сетке тянут на шедевр и становится просто возмутительно, что их авторы вообще вынуждены искать работу. Но есть и вот такое наблюдение. Резюме с цифрами и достижениями похожи друг на друга как братья близнецы, даже если речь о разных сферах труда. Это же-странно?

#резюме