➡️ даже если опыта достаточно?

Я регулярно провожу собеседования и смотрю десятки резюме, какие выводы я могу сделать?

Большинство кандидатов думают, что причина отказа всегда одна:

«Мне не хватает опыта»

📎 На самом деле путь до оффера состоит из нескольких этапов. И «сломаться» можно на каждом из них

💁🏼‍♀️ Сначала работодатель должен вообще увидеть твое резюме

🗣️ Потом пригласить на интервью

🙋🏼‍♀️ Затем выбрать именно тебя среди других финальных кандидатов

И для каждого этапа работают совершенно разные правила 👀

Например, можно быть сильным специалистом, но не получать приглашения, потому что резюме не показывает твой опыт так, как его ожидает увидеть рекрутер

Можно пройти интервью, но потерять оффер из-за того, что рассказываешь про обязанности вместо результатов

А можно дойти до финального этапа и проиграть переговоры просто потому, что не подготовился к разговору об условиях

Именно поэтому советы вроде «подтяни SQL» или «пройди еще один курс» часто не решают проблему

Поэтому важно понять, на каком именно этапе ты теряешь оффер

✍🏼 Я подготовила чек-лист, которым сама бы пользовалась, если бы сейчас искала работу

В нем собрала самые частые причины, из-за которых кандидаты не проходят каждый из трех этапов:

– отклик

– интервью

– получение оффера

И главное ❕ что можно сделать, чтобы исправить каждую из этих ошибок

👩🏼‍💻 PDF можно скачать в моем тг ↙️

https://t.me/acianera

После того как прочитаешь, напиши в комментариях, на каком этапе, как тебе кажется, сейчас находишься именно ты

Это поможет мне понять, какие темы разобрать следующими 💁🏼‍♀️

Меня зовут Настя, я CPO в Альфа-Банке, в блоге о моей жизни и работе в IT