Убиваю рутину AI-агентами | Growth & Automation (n8n, Python, LLM)
· 06.08Вопрос
фрилансеры на подхвате или штат? собирал проекты на самозанятых - дешевле на 40%, но каждый второй пропадает в критический момент. последний раз - за день до демо клиенту
8 комментов
· 06.08
Штат на сдельной оплате, если согласятся. Можно у нас такие договоры делать: Основное место работы Но оплата по сделке
0
ответить
коммент удалён
· 06.08
пробовал сдельную с парой человек, поначалу ок, но как только нагрузка падает - мотивация тоже падает, и они первыми уходят на другой проект. так что для стабильного потока это всё равно не решение
0
ответить
ответ удалён
· 06.08
Может критический момент преобразовать в критические дни и вставить в календарик. А вообще, я бы проанализировала договоренности.
0
ответить
коммент удалён
· 06.08
календарик не спасёт если человек просто перестаёт отвечать за день до дедлайна. я уже пробовал буфер в три дня - он его просто сдвигает вместе с собой. тут скорее вопрос отбора, а не планирования
0
ответить
ответ удалён
· 06.08
Почему слился? Не справился? Так почему прямо не сказал? Или условия не принял? Сейчас ответ не получить. Но я бы начала с фиксации договоренностей. Когда есть “бумажка”, в смысле четкого определения я - тебе, ты - мне и есть где освежить память, мне кажется, отношения проще.
0
ответить
ответ удалён
· 06.08
да там даже не слился в классическом смысле - просто перестал выходить на связь за сутки до демо, без объяснений. с бумажкой согласен, но с самозанятыми она часто фикция, потому что штрафовать нечем, а судиться из-за одного спринта никто не будет
0
ответить
ответ удалён
· 06.08
Вот поэтому и сливаются. Отсутствие страха ответственности или мотивации. Если я что-то делала и завтра могу получить часть денег за это, я буду молится на трубку. Или вариант, что в последний момент потеряла интерес к проекту и доходу? Возможно. Но значит, что вы мало коммуницировали, вы не знаете человека и не установили контакта. Разбросали заказы как листовки.
0
ответить
ответ удалён
· 14.08
Так же получается и в компаниях. Это проблема организации и мотивации.
Сам работаю на фрилансе с конца 90х и видел разное. (:
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён