Вопрос
Ваше мнение. HR менеджер, рекрутер, должен предварительно изучать Ваше резюме и опыт работы, перед тем как созваниваться и предлагать вакансии?
11 комментов
· 15.08
Там иногда логическая цепочка хромает и начинают проводить интервью по телефону
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Да
0
ответить
коммент удалён
· 11.08
Да. А в чем подход вопроса?
0
ответить
коммент удалён
· 10.08
Обязательно). Это как первое свидание.
0
ответить
коммент удалён
· 08.08
А разве так не делают?😕
0
ответить
коммент удалён
· 07.08
Вы о том, что он покупает резюме кандидата, который не откликался? Площадка берет деньги за каждое такое резюме с работодателя. То есть это буквально означает, что он прочитал, ознакомился и захотел его купить.
0
ответить
коммент удалён
· 11.08
Уровень ознакомления хромает 😂😂😂
0
ответить
ответ удалён
· 06.08
Конечно должен ознакомиться с резюме.
0
ответить
коммент удалён
· 06.08
Бесспорно
0
ответить
коммент удалён
· 06.08
Если он принимает решение, исходя из данных в резюме, конечно, должен. Это очевидно.
0
ответить
коммент удалён
· 20.08
Да, конечно. Ознакомиться, сделать первичный срез, подходит ли вообще кандидат на вакансию. Если не хватает каких-то технологий в описании резюме - конечно же созвониться и обсудить голосом более подробно)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён