Почему компании используют аутстафф специалистов. 1. Многие крупные компании оформляют специалистов в штат по ТК. Это и достоинство и недостаток. Достоинство: пенсионные отчисления, ДМС, бессрочный договор, все это привлекательно для специалиста. Недостатки: при увольнении специалиста нужно договариваться, если закончился проект, то надо искать новый. Аутстафф специалиста можно отключить от проекта без объяснения причин и без отработки 2х недель. 2. У многий крупных компаний подбор занимает много времени, от 3-х месяцев. Поиск аутстафф специалистов занимает от 1-го дня до 3-х недель.
· 06.08
Нет закона, по которому можно "отключить" кого-либо от проекта). Есть альтернатива найма в штат - договор с самозанятым, либо договор с ограниченным сроком действия. Все остальное это просто устные договорености с сотрудником на уровне пацанских. Кстати, аутстафф в чистоом виде в России запрещен)). Законную привилегию имеют только аутстаффинговые агентства.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён