по звездам

Ну однозначно по фото, если взгляд добрый, то и человек хороший, если в камеру не смотрит , значит и в работе будет налево смотреть, а такие не нужны

Никак😅

Провести скрининг резюме, уточнить вопросы и продолжить общение лично.

Отключить жёсткие ии-фильтры, ввести анализ резюме с помощью ии

Кинь монетку

Девочка программист с третьим размером груди и красивым декольте. Под нее можно выбить еще вакуху на скромнягу программиста, а она потом уйдет в администрацию или проектный офис.

Лучше резюме короткий телефонный разговор) человек сам про себя расскажет 😁

Как в "О чем говорят мужчины" - в шапке резюме рядом с именем и фамилие должно быть крупными буквами написано "ТОТ САМЫЙ КАНДИДАТ", вот и всё, дело сделано ☑️

Очень просто, пока вакансия не закрыта, HR выполняет работу на которую подбирает кандидата и параллельно ищет.

Как только резюме начало читаться, как любовное письмо с желанием избавить вас от работы которая вам не нравится, от созвона с кандидатом закружилась голова и участилось сердебиение. Вот ваш "ТОТ САМЫЙ"😂

Чисто из личного опыта - некая особенная химия. Было неудачное время, когда долго выживал вне корпоративной среды. Решил обновить резюме и меня позвали на собеседование в топовую корпорацию. Уже минут через 10 чувствовал себя, как дома: осторожно шутил с будущими коллегами, попутно выполняя их задания. К концу собеса чувствовал себя окрылённым, заражая этим ощущением всех причастных: был рад столь приятному опыту, даже если не взяли бы.

До сих пор считаю это место своим лучшим рабочим опытом

Никак. Последнее слово всегда за руководителем отдела или направления. HR здесь ни при чём.

Ну тут много вариантов: гороскоп, карты таро, гадание по кофе и т.д. и т.п.

Мое мнение стек не важен, раз отозвался, значит соответствует. А вот достижения и прямая польза прям оно. То есть берём 3 популярных вопроса собеседования и сразу в резюме на них отвечаем. Если конечно не стоит задача быстро отфильтровать 99% резюме.

Нужно задать правильные вопросы