67% HR-специалистов не владеют методами оценки эффекта от внедрения ИИ по ключевым метрикам. А умеют измерять ROI от такого внедрения — только 30%. (РБК)
Казалось бы, где парадокс? ИИ уже везде: 57% российских компаний используют его для HR-задач, а планы на будущее у большинства амбициозные.
Но вот в чём загвоздка. Внедрить инструмент и понять, что он реально дал бизнесу, — разные истории.
Ещё один штрих к портрету: 54% HR-специалистов готовы делегировать ИИ задачи подбора персонала, но с этим инструментом умеют работать менее 30%.
Получается, что рынок увлечён самим фактом внедрения, но пока не научился измерять, работает оно или нет. А без метрик сложно ответить на главный вопрос бизнеса: "мы получаем ценность или просто тратим бюджет на модный инструмент?"
Именно поэтому сейчас так важен не просто навык «включить ИИ», а умение спроектировать процесс вокруг него — с понятной задачей, метрикой и точкой, в которой видно, сработало или нет.
Как выстроить именно такой, продуманный подход к ИИ в HR — обсудим на открытом уроке. Регистрируйтесь 🚀
