Мы стараемся, чтобы нас видели как специалистов, профессионалов своего дела, доверяли и ценили за результаты, а не чтобы отслеживали, что мы делаем.
Однажды мне предлагали работу HRD с хорошим доходом и очень интересными бизнес-задачами. Но на финальном собеседовании с CEO он открыто рассказал, что в компании принято следить за сотрудниками, и это будет часть моих функциональных обязанностей. Угадайте, приняла ли я оффер?
Друзья, признайтесь себе сами - МОЯ КОМПАНИЯ ЗА МНОЙ СЛЕДИТ 🕵️ - когда приходишь на работу ты чекаешь бейджиком на входе. И когда уходишь тоже. - выходишь на обед или уходишь на встречу вне офиса - чекаешь бейджиком на проходной - ИТ служба блокирует некоторые сайты для пользования, закрывает возможности для флешек и дисков - часть компаний отслеживает поведение пользователя на экране.
Недавно наткнулась на исследование, и оно меня одновременно и рассмешило, и заставило погрустнеть. Оказывается, мы тратим в среднем 5 часов в неделю на то, чтобы просто «шевелить мышкой» и делать вид, что работаем. Зумеры в этом плане «чемпионы» - 80% из них признались, что имитируют бурную деятельность.
Но вот что меня цепляет больше всего: 64% людей специально тормозят, чтобы не получить новую работу. Походу, мы превратились в актеров, которые боятся выключить камеру.
Почти половина (особенно девушки, тут статистика жестче) связывают эту «игру в поддавки» с выгоранием. Потому что возникает усталость не от дел, а от необходимости постоянно доказывать, что ты занят.
🚩Если ваша компания измеряет эффективность скриншотами экрана - это не ваша проблема, это проблема токсичного менеджмента. Но если вы ловите себя на том, что специально тянете время, спросите себя: «Я боюсь работы или боюсь, что меня загрузят?» Советую поступить иначе: ⚡️ делайте быстро, но сразу ставьте в известность. Скажите: «Сделал, проверяйте. Жду следующую задачу». Это переводит мяч на поле руководителя. ⚡️ научитесь говорить «НЕТ/Стоп». Если вы сдали в 2 раза раньше - это не повод давать вам 2 нормы. Это повод договариваться о качестве работы, а не о количестве часов в онлайне. ⚡️ не играйте в гляделки с системой. Лучше предложите руководителю отправить вас на доп обучение, чтобы инвестировать эти 5 часов сэкономленного времени в повышение квалификации, что на руку и компании, и вам. Потому что ни один «сдвиг» мыши не спасет от выгорания, а вот грамотно установленный границы спасут.
🤩🤩🤩 🚩Вам нужно научиться говорить «НЕТ»? 🚩Хотите установить личные границы? 🚩Желаете создать баланс работы и жизни? 🚩 Узнать, как попасть в скрытый рынок? 🚩 Понять, как разрешить себе зарабатывать больше?
Тогда приходите на нашу Менторскую гостиную!
Голосуйте и пишите мне в личку @LarinaHR
#карьера2026 #менторская_гостиная #рыноктруда #поискработы
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
