Некоторые компании действительно стали возвращать сотрудников в офис. Но если смотреть на рынок через реальные цифры, картина выглядит не так драматично, особенно для Германии.

Я всегда говорю, что Германия - это про work-life balance. И вот вам пример: когда Amazon ввёл офисную 5-дневку по всему миру, немецкие профсоюзы отстояли гибрид. Теперь здесь можно подать заявку на 2 дня работы из дома.

И это общая тенденция: в большинстве вакансий, которые мы закрываем для немецких работодателей, указан гибрид. Офферы, до которых мы доволим кандидатов, тоже чаще всего с гибридным графиком. Полная удалёнка уже встречается редко, но все же сильно чаще, чем 5-дневный офис.

15%-20% всех офферов наших кандидатов в Германии - это полная удаленка от немецких компаний.

Но если хотите ходить в офис каждый день - ходите на здоровье, вас оттуда не выгонят 🙂- и это обычно очень поощряется!

Что говорит отчет Berlin Salary Trends 2026 на тему того, сколько дней они проводят в офисе:

🔵22% работают fully remote 🔵50% ходят в офис 1-3 дня в неделю 🔵только 18% проводят в офисе 4+ дня 🔵ещё 10% живут в режиме, где всё зависит от недели и потребностей

То есть берлинский tech сейчас - это скорее рынок гибрида, а не офисной пятидневки.  Тотальный back to office вряд ли вернётся. Почему я так уверена? Смотрите следующую цифру.

➡️ Если компания введёт 4+ офисных дня в неделю, 68,8% сотрудников сказали, что уйдут в течение 6 месяцев или начнут искать новую работу.

Причём первыми уйдут не самые слабые кандидаты. Первыми уйдут те, у кого есть выбор: senior-специалисты, сильные инженеры, кандидаты с хорошим английским и понятной рыночной стоимостью. И если одни компании буду заставлять их ходить в офис, другие сделают всё, чтобы заполучить их себе, в любом режиме, лишь бы видеть результат.

Когда кандидат востребован, он не будет долго терпеть условия, которые ухудшают его жизнь🤷‍♀️ Он просто откроет LinkedIn и посмотрит, куда он может уйти.

✅ Поэтому имеет смысл заранее заботиться о своей видимости на рынке и поддерживать профиль в актуальном состоянии, даже если вы не планируете менять работу прямо сейчас.

📌Записывайтесь на бесплатную консультацию с нашим специалистом из Мюнхена. Разберём ваш кейс и расскажем, как можем вам помочь!

#remotework #удаленнаяработа #ITкарьера #поискработы